Оформление трудовых отношений с иностранцем, получившим гражданство Узбекистана

Саволнинг ID си: 36703

В компании 4 года работает иностранный сотрудник, для которого ежегодно получалось подтверждение на работу и продлевался трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. В настоящее время он стал гражданином Узбекистана и временно прописался в Ташкенте сроком на 1 год. Срок действия разрешения заканчивается в сентябре.

Нужно ли уволить сотрудника-иностранца и оформить его прием заново как сотрудника – гражданина Узбекистана или можно заключить дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре? Не будет ли проблем с внесением информации в ЕНСТ?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш