ID вопроса: 3713
Мне на работе выдали уведомление о сокращении. Но за месяц до окончания срока уведомления я сломал ногу и вот уже месяц нахожусь на больничном. Об этом я сразу сообщил в отдел кадров. Однако работодатель прислал мне по почте копию приказа об увольнении по сокращению, а также уведомление о том, что мне нужно приехать и забрать свою трудовую книжку.
Насколько справедливо увольнение во время болезни? Кто мне должен оплатить больничный лист?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 