Разделение трудового отпуска на части

ID вопроса: 37289

Общая продолжительность ежегодного отпуска в компании составляет 21 календарный день, из которых 14 календарных дней предоставляются непрерывно, а оставшиеся 7 календарных дней сотрудники могут использовать по частям. При этом некоторые сотрудники просят предоставить оставшуюся часть отпуска таким образом, чтобы 7 календарных дней приходились именно на 7 рабочих дней, фактически исключая выходные дни из расчёта периода отпуска.

Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска на запрашиваемых сотрудником условиях? Имеет ли работник право требовать предоставления оставшейся части отпуска таким образом, чтобы 7 календарных дней соответствовали 7 рабочим дням?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация