Разделение трудового отпуска на части

Саволнинг ID си: 37289

Общая продолжительность ежегодного отпуска в компании составляет 21 календарный день, из которых 14 календарных дней предоставляются непрерывно, а оставшиеся 7 календарных дней сотрудники могут использовать по частям. При этом некоторые сотрудники просят предоставить оставшуюся часть отпуска таким образом, чтобы 7 календарных дней приходились именно на 7 рабочих дней, фактически исключая выходные дни из расчёта периода отпуска.

Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска на запрашиваемых сотрудником условиях? Имеет ли работник право требовать предоставления оставшейся части отпуска таким образом, чтобы 7 календарных дней соответствовали 7 рабочим дням?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш