Войти/зарегистрироваться

Правомерность оформления командировки сотруднику, который отправляется на повышение квалификации

ID вопроса: 3784

Сотрудник, работающий по совмещению (0,5 ставки), по своему желанию отправляется на учебу в курсах по повышению квалификации за рубежом. Написал заявление чтобы наша организация командировала его на период обучения и попросил оплатить суточные расходы. В заявлении указывает, что за свой счет он покрывает расходы за авиабилеты, проживание и оплату за обучение.

1. Имеем ли мы право командировать сотрудника на повышение квалификации? Или же мы должны отправить его в ученический отпуск? 2. В такой ситуации какие документы должен совместитель предоставить с основного места работы?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72