Правомерность изменения должностной инструкции без согласия работника

Хикматова Ленара

Должность: - юрист

Специализация: семейное право, уголовное право, уголовно-процессуальное право, жилищный кодекс, трудовое право, гражданское право, административное право

В Трудовом кодексе (ТК) не определен порядок разработки, утверждения и внесения изменений в должностные инструкции работников. На практике работодатель самостоятельно их разрабатывает. Должностная инструкция вступает в силу с момента утверждения ее руководителем организации и действует до замены ее новым документом.

Локальные нормативные акты изменяются так же, как и принимаются: раз работодатель самостоятельно их утверждает, то он вправе и самостоятельно вносить в них изменения. Однако, согласно статье 178 ТК, каждый работник должен быть предварительно ознакомлен с кругом возлагаемых на него трудовых обязанностей.

Измененные документы будут распространяться только на вновь принимаемых на предприятие работников. Чтобы работник, уже работающий на этой должности, выполнял новые требования должностной инструкции, следует не просто ознакомить его с изменениями, но и получить согласие на них.

Когда работодатель обоснованно (предварительно согласовав с профсоюзом или иным полномочным представительным органом работников) изменил условия работы по объективным причинам, связанным с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или характера работ, которые повлекли изменения и должностных обязанностей, работник уже не стоит перед дилеммой, принимать или не принимать их. Он должен будет работать в новых условиях и с изменившимися обязанностями.