Является ли представление справки о работе в выходные дни на объекте командировки достаточным, для признания работника работавшим в выходной день, в целях осуществления повышенной оплаты или предоставления отгулов в соответствии с Трудовым кодексом РУз?

Войти/зарегистрироваться

ID вопроса: 4396

Предприятие командировало работника в другую область на несколько недель. По окончании командировки работник представил справку от предприятия, на которое он был направлен, о том, что в период командировки он также работал в выходные дни с указанием этих дней, заверенную подписью руководителя и печатью этого предприятия.

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72