Нам Анжелика

Должность: - экономист

Специализация: налогообложение, бухгалтерский учет

Нет, не является.

В соответствии с пунктом 7 Инструкции о служебных командировках в пределах РУз (N 1268 от 29.08.2003 г.) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством (не ниже чем в двойном размере по статье 157 ТК).

В случаях когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку для выполнения служебных обязанностей в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Согласно статье 130 ТК РУз работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Привлечение к работе в выходной день производится с согласия работника, которое следует оформить в письменном виде (индивидуальное с каждого работника или коллективное, например, с бригады). После получения согласия издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым необходимы сверхурочные работы, категории привлекаемых работников, время работы, условия доплаты, предоставление отгулов и пр.

Из вышеизложенного следует, что работа в выходные дни должна быть оформлена приказом руководителя той организации, которая направила работника в служебную командировку. Если такого приказа не было, а работник выходил на работу в выходные дни по собственному желанию, то руководитель не обязан оплачивать эти дни.