Законность изменения номера приказа и даты приема на работу в трудовой книжке спустя несколько лет после увольнения

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированная  МЮ 29.01.1998 г. N 402, разработана в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Узбекистан, и устанавливает единый порядок ведения трудовых книжек (далее - Инструкция).

Трудовая книжка, согласно части первой ст. 81 ТК, является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности, и заводится на работников, проработавших более 5 дней, в том числе принятых на работу на определенный срок, за исключением совместителей.

Все виды записей о приеме на работу, переводе на другую работу вносятся работодателем после издания приказа, и эти записи должны соответствовать тексту приказа(п.2.2. Инструкции).

В Вашем случае выявлены изменения номеров приказов и даты приема на работу спустя несколько лет после увольнения с работы.

Инструкция не содержит требования о внесении в трудовую книжку сведений о работе в хронологическом порядке. Поэтому при наличии оснований для исправления неточных, неправильных и пропущенных записей на наш взгляд, такая запись должна быть внесена работодателем с нарушением хронологического порядка.

В связи с этим Инструкция  позволяет в соответствии с п.п. 2.4., 2.8. после уточнения, внести соответствующие исправления и заверить тем же работодателем, которым была внесена эта запись. Работодатель на новом месте работы обязан оказывать в этом работнику необходимую помощь.

Также, работодатель сам вправе по просьбе работника внести записи о работе у предыдущих работодателей под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке, при условии представления работником надлежащим образом заверенных копий соответствующих приказов (распоряжений) предыдущих работодателей (п. 4.4. Инструкции).

Все эти вопросы решаются в Ваших интересах в целях определения стажа работы для размера пенсии, для повышения пенсии и надбавок к пенсии (ст. 25 Закона Республики Узбекистан "О государственном пенсионном обеспечении граждан").