Законность изменения номера приказа и даты приема на работу в трудовой книжке спустя несколько лет после увольнения

Во время увольнения в июне 2015 года работник отдела кадров сказал, что книги приказов за прошлые годы поменяются. В августе месяце мне пришло письмо с требованием явиться с трудовой книжкой для переоформления. Согласно их переписанным данным поменялся номер приказа и дата приема на работу. На моё ответное письмо с просьбой объяснить причину мне ответили, что книга приказов была утеряна и ее восстановили из папок приказов личных дел. Если бы книгу приказов восстановили из приказов личных дел, то, как я понимаю,ни номер приказа, ни дата приема на работу не поменялись бы. Подобные изменения и не соответствия записей в книге приказов и трудовой книжке были у всех работавших в тот год. Согласно Инструкции по ведению трудовых книжек может меняться должность при приеме на работе, либо причина увольнения, если были записаны неверно. Еще в начале года работодатель подтверждал документально мою первоначальную запись в трудовой книжке,а теперь утверждает, что его действия законны и это внутренний распорядок организации,он имеет право изменять записи.