Правомерность принятия на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого работника

ID вопроса: 4632

Я нахожусь в декретном отпуске, работала на одну ставку. В настоящее время работодатель хочет взять нового работника и дать 0,25 ставки, которые "урежут" у меня.

Может ли работодатель принять на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого работника? Правомерны ли действия работодателя по уменьшению моей ставки на 0,25 и приему на эти освободившиеся 0,25 ставки нового работника?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация