Правомерность принятия на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого работника

ID вопроса: 4632
Я нахожусь в декретном отпуске, работала на одну ставку. В настоящее время работодатель хочет взять нового работника и дать 0,25 ставки, которые "урежут" у меня.
Может ли работодатель принять на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого работника? Правомерны ли действия работодателя по уменьшению моей ставки на 0,25 и приему на эти освободившиеся 0,25 ставки нового работника?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock