Правомерность принятия на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого работника

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Относительно Вашего первого вопроса

Да, работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор, срочного характера, на время Вашего отсутствия (на период – отпусков по беременности и родам, а также отпусков по уходу за ребенком в возрасте до двух и до трех лет, ст.ст. 75, 76, 233, 234 ТК).

При этом, трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу (часть 3 ст. 105 ТК).

Относительно - 0,25 ставки

Что же касается "урезания зарплаты", Вам не стоит вольноваться. Даже если изменились условия труда, и такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ (ст.89 ТК), работодатель, после выхода Вас на работу обязан будет письменно, под расписку, предупредить Вас о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за два месяца. Сокращение указанного срока допустимо только с Вашего согласия.

Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от продолжения работы в новых условиях труда с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка (ст.109 ТК).

Нельзя забывать и о том, что Вы вправе обжаловать в суд изменение работодателем условий труда. При рассмотрении спора на работодателя возлагается бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда (часть 6 ст. 89 ТК).