Правомерность принятия на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого работника

Саволнинг ID си: 4632

Я нахожусь в декретном отпуске, работала на одну ставку. В настоящее время работодатель хочет взять нового работника и дать 0,25 ставки, которые "урежут" у меня.

Может ли работодатель принять на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, другого работника? Правомерны ли действия работодателя по уменьшению моей ставки на 0,25 и приему на эти освободившиеся 0,25 ставки нового работника?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш