ID вопроса: 4648
До выхода в декрет я не была в отпуске. После декрета на момент выхода на работу оклад составлял 700 000 сум, я вышла на работу на неполный рабочий день. 6,5 месяцев отработала после декретного, при этом получала пособие по уходу за ребенком до двух лет. Директор издала приказ о неполном рабочем дне и изменении в штатном расписании согласно моему заявлению с просьбой установить 4-часовой рабочий день. Начисление производилось в размере 350 000 сум. Потом я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до двух лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком я написала заявление на увольнение. 1.5 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до двух лет. Компенсации за неиспользованный отпуск была начислена из расчета 350 000 сум. Компенсация за неиспользованный отпуск – 11 дней.
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком до двух лет, а до этого работала на полставки?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock