Войти/зарегистрироваться

Необходимость оплаты больничного листа работника если он находится в отпуске с последующим прекращением трудового договора

ID вопроса: 4770

20 августа работник ушел в отпуск с последующем увольнением, предварительно написав об этом в заявлении. Отпуск из расчета 24 дня. Находясь в отпуске, т.е когда 24 дня отпуска еще не истекли, 4 сентября он попал в больницу и вышел на больничный, и требует оплатить ему лечение. По состоянию на 20.11.2015 года больничный еще не закрыт.

Должно ли предприятие оплатить работнику больничный лист, если учитывать то, что работник попал в больницу, находясь в отпуске с последующим прекращением трудового договора?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72