Необходимость оплаты больничного листа работника если он находится в отпуске с последующим прекращением трудового договора
ID вопроса: 4770
20 августа работник ушел в отпуск с последующем увольнением, предварительно написав об этом в заявлении. Отпуск из расчета 24 дня. Находясь в отпуске, т.е когда 24 дня отпуска еще не истекли, 4 сентября он попал в больницу и вышел на больничный, и требует оплатить ему лечение. По состоянию на 20.11.2015 года больничный еще не закрыт.
Должно ли предприятие оплатить работнику больничный лист, если учитывать то, что работник попал в больницу, находясь в отпуске с последующим прекращением трудового договора?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 