Правомерность предоставления отпуска работнику длительностью 15 рабочих дней, если работник работал неполные рабочие дни

ID вопроса: 5162
Работник согласно графику отпусков вышел в отпуск на 15 рабочих дней за один рабочий год. В течении данного рабочего года в некоторых месяцах работник работал неполные рабочие дни (2-10 рабочих дней).
Правомерно ли предоставить работнику 15 рабочих дней отпуска за рабочий год, если в некоторых месяцах работник работал неполные рабочие дни?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock