Правомерность предоставления отпуска работнику длительностью 15 рабочих дней, если работник работал неполные рабочие дни

ID вопроса: 5162

Работник согласно графику отпусков вышел в отпуск на 15 рабочих дней за один рабочий год. В течении данного рабочего года в некоторых месяцах работник работал неполные рабочие дни (2-10 рабочих дней).

Правомерно ли предоставить работнику 15 рабочих дней отпуска за рабочий год, если в некоторых месяцах работник работал неполные рабочие дни?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация