Правомерность предоставления отпуска работнику длительностью 15 рабочих дней, если работник работал неполные рабочие дни

ID вопроса: 5162

Работник согласно графику отпусков вышел в отпуск на 15 рабочих дней за один рабочий год. В течении данного рабочего года в некоторых месяцах работник работал неполные рабочие дни (2-10 рабочих дней).

Правомерно ли предоставить работнику 15 рабочих дней отпуска за рабочий год, если в некоторых месяцах работник работал неполные рабочие дни?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация