Войти/зарегистрироваться

Возможность восстановления работника на работе после увольнения по п. 2 ст. 100 ТК

ID вопроса: 5361

Женщина, проработала во внебюджетном пенсионном фонде больше 15 лет на разных должностях. По результатам, проведенной аттестации с ней решили прекратить трудовой договор по статье 100 части 2 ТК. Не соблюдая требования статьи 100 части 2 стали принуждать уволиться по собственному желанию. Под давлением работодателя она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Можно ли признать недействительным приказ об увольнении на основании непрохождения аттестации и восстановиться на работе?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72