Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
ID вопроса: 5656
Я являюсь специалистом отдела бронирования в отеле. Работаю с 08.2015 по сегодняшний день (26.02.2016 г.). Я выполняю исправно свои профессиональные обязанности и трудовые обязательства. Никаких выговоров и систематических нарушений не имеется. Однако Генеральный менеджер против дружбы с другим моим коллегой который ему не приятен. По поводу моей работы нареканий у директора нет.
Должны ли меня уведомить о расторжении трудового договора (сроки)?
Какой порядок оплаты в том числе за неиспользованный трудовой отпуск?
Имеется ли порядок расторжения трудового договора с условием пока я найду другую работу и какие сроки?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.