Правомерность издания директором приказа о премировании себя

ID вопроса: 6001

Учредителем нашего унитарного предприятия выступает Кабинет Министров РУз. ГУП подотчетен Учредителю и Административному Совету. Первые два года предприятие финансоровалось из бюджета и все выплаты заработной платы производились через казначейство. Сейчас предприятие находится на самоокупаемости и не имеет лицевой счет в казначействе. Все выплаты заработной платы производятся с собственного расчетного счета. Смета расходов утверждается МинФином.

Может ли директор государственного унитарного предприятия издать приказ о премировании себя, наряду с другими сотрудниками организации. На основании каких нормативных документов проводится пермирование директора ГУП. Необходимо ли разрешение вышестояшего органа - какого и в какой форме (протокола или др.).

Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

Войти на сайт

Регистрация