Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Все зависит от правил внутреннего трудового распорядка вашей организации, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (статья 174 Трудового кодекса.

Если Правила содержат перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены, то увольнение за этот проступок по основанию, указанному в пункте 4 части второй статьи 100 ТК, допускается. Но только в том случае, если названные Правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более 3 часов и т.п.) признается прогулом. В связи с этим вам необходимо ознакомиться с условиями Правил и принять соответствующие меры.

Если ваш проступок не подпадает под перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, соответственно, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины, когда работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или штрафа в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 181, статьей 182 ТК.