Правомерность издания работодателем приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником на основании его заявления

ID вопроса: 6230

Работника одного из госучреждений 29.01.2016 года уволили по собственному желанию, о чём ему на руки выдали соответствующий документ. Но затем по истечении четырех месяцев, 08.04.2016 года руководство той же организации издает приказ от 29.01.2016 года об отмене первоначального приказа и увольнении его за грубое однократное нарушение.

Правомерно ли издание приказа об отмене первоначального приказа прекращении трудового договора с работником на основании его заявления?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация