Правомерность издания работодателем приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником на основании его заявления

ID вопроса: 6230

Работника одного из госучреждений 29.01.2016 года уволили по собственному желанию, о чём ему на руки выдали соответствующий документ. Но затем по истечении четырех месяцев, 08.04.2016 года руководство той же организации издает приказ от 29.01.2016 года об отмене первоначального приказа и увольнении его за грубое однократное нарушение.

Правомерно ли издание приказа об отмене первоначального приказа прекращении трудового договора с работником на основании его заявления?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация