Правомерность издания работодателем приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником на основании его заявления

ID вопроса: 6230
Работника одного из госучреждений 29.01.2016 года уволили по собственному желанию, о чём ему на руки выдали соответствующий документ. Но затем по истечении четырех месяцев, 08.04.2016 года руководство той же организации издает приказ от 29.01.2016 года об отмене первоначального приказа и увольнении его за грубое однократное нарушение.
Правомерно ли издание приказа об отмене первоначального приказа прекращении трудового договора с работником на основании его заявления?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock