ID вопроса: 6258
Согласно решения учредителя штатная численность сокращена до двух единиц: директор и главный бухгалтер. Со всеми остальным работниками трудовой договор был прекращен согласно трудовому законодательству РУз., за исключением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до двух лет. В настоящее время у одной работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до двух лет, и она хочет выйти на работу, но так как все рабочие места были сокращены, мы не можем ей предложить ранее занимаемую должность.
Имеем ли мы права за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до двух лет направить ей уведомление о прекращении трудового договора и при окончании срока прекратить трудовой договор с выплатой выходного пособия. Или же мы обязаны дождаться выхода сотрудницы из декрета и после это вручить уведомление? И как производить начисление компенсации в срок предупреждения и выходного пособия? Брать оклад на момент выхода в декретный отпуск?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock