Во время увольнения работницы возник вопрос. Она вышла в отпуск по беременности и родам на 126 дней (с 01.06.2015 г. по 07.09.2015 г.). Дата приема на работу 01.05.2015 г. Дата увольнения 01.05.2016 г.
Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск?
Как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
Учитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работницы?