Саволнинг ID си: 6577
Во время увольнения работницы возник вопрос. Она вышла в отпуск по беременности и родам на 126 дней (с 01.06.2015 г. по 07.09.2015 г.). Дата приема на работу 01.05.2015 г. Дата увольнения 01.05.2016 г.
Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск? Как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Учитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работницы?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock