1. Имеет ли право сотрудник выйти в очередной трудовой отпуск на 15 дней, если около двух месяцев был в отпуске без содержания? Как правильно рассчитать отпускные? 2. Как учитывается доплата за совмещение должностей при расчёте отпускных?

ID вопроса: 7072

Сотрудник по графику должен уйти в отпуск на 15 рабочих дней с 05.09.2016 за проработанный период с 02.09.2015 г. по 01.09.2016 г. С 23.06.2016 по 23.07.16, а так же с 02.08.2016 по 31.08.16 ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Заработная плата - 700 000 сум. Другие выплаты за этот год не начислялись.

Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

Войти на сайт

Регистрация