1. Имеет ли право сотрудник выйти в очередной трудовой отпуск на 15 дней, если около двух месяцев был в отпуске без содержания? Как правильно рассчитать отпускные? 2. Как учитывается доплата за совмещение должностей при расчёте отпускных?

Саволнинг ID си: 7072

Сотрудник по графику должен уйти в отпуск на 15 рабочих дней с 05.09.2016 за проработанный период с 02.09.2015 г. по 01.09.2016 г. С 23.06.2016 по 23.07.16, а так же с 02.08.2016 по 31.08.16 ему был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Заработная плата - 700 000 сум. Другие выплаты за этот год не начислялись.

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш