Директор одного из наших унитарных предприятий не выходил в отпуск 7 лет. В ноябре 2016 года он умер. В соответствии со ст.162 ТК заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, была выплачена его жене, по её заявлению. Также произведены начисления компенсации за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска. У умершего осталась жена, мать, сын и внебрачный сын. Так как Трудовым кодексом не определён точный порядок выдачи денежной компенсации членам семьи умершего работника, просим разъяснить, можно ли перевести сумму начисленной компенсации на депонент до открытия наследства или мы должны выплатить компенсацию тому члену семьи, от которого есть заявление?