Правомерность внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника после принятия его на работу в другую организацию

ID вопроса: 8287

Работник предприятия ушел в отпуск с последующим прекращением трудового договора, о чем в трудовую книжку внесена запись о прекращении трудового договора с 08.06.2016 г. Находясь в отпуске, 24.04.2016 г. он зарегистрировал свое частное предприятие, в котором приказом от 05.05.2016 г. назначен директором ЧП.

Каким предприятием и как правильно внести записи в трудовую книжку уволенного по окончании отпуска работника, принятого на другую работу до увольнения?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация