Правомерность внесения записи об увольнении в трудовую книжку работника после принятия его на работу в другую организацию

Саволнинг ID си: 8287

Работник предприятия ушел в отпуск с последующим прекращением трудового договора, о чем в трудовую книжку внесена запись о прекращении трудового договора с 08.06.2016 г. Находясь в отпуске, 24.04.2016 г. он зарегистрировал свое частное предприятие, в котором приказом от 05.05.2016 г. назначен директором ЧП.

Каким предприятием и как правильно внести записи в трудовую книжку уволенного по окончании отпуска работника, принятого на другую работу до увольнения?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш