Предприятие государственное. Согласно статье 181 ТК, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания. 1) выговор; 2) штраф в размере не более 30% среднего месячного заработка. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения штрафа в размере не более 50% зарплаты. Удержание штрафа из заработной платы работника производится работодателем с соблюдением требований статьи 164 настоящего Кодекса 3) прекращение трудового договора в случае систематического нарушения или однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.