Правомерность оформления приказа о переводе работника с условий по совместительству на основное место работы, образец соответствующей записи в трудовую книжку

ID вопроса: 8417
В нашей компании работает сотрудница по совместительству. С 01 мая 2017 года она переводится с работы по совместительству на основную работу в нашу компанию на ту же должность. Сотрудница отказывается об оформлении прекращения трудового договора по совместительству и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод совместителя в основного работника, а также запись в трудовую книжку? Можно показать на примере?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock