Компенсации за неиспользованные отпуска при прекращении трудового договора

С работницей предприятия прекращается трудовой договор по ее инициативе. У нее имеются 4 неиспользованных отпуска, которые состоят из: 1. Ежегодный основной отпуск – 15 рабочих дней (ст. 134) 2. Дополнительный отпуск - 12 рабочих дней за работу в неблагоприятных и особых условиях труда (ст. 137 ТК) 3. Дополнительный (социальный) отпуск - 3 дня, как женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 232 ТК) 4. Разовый отпуск – 1 день, как ветерану труда, отработавшему на предприятии свыше 15 лет (данная льгота предусмотрена отраслевым соглашением и коллективным договором).