Возможность оплаты работодателем учебы работника. Порядок оформления условий труда данного работника

ID вопроса: 8847

Мы приняли нового сотрудника, руководитель видит в нем потенциал и отправляет его на учебу на 1 год для повышения квалификации. Оплата будет производиться за счет наших валютных средств напрямую университету.

1. Может ли наша фирма оплатить за учебу сотрудника и посадить данную оплату на расходы предприятия? Возникнет ли при этом доход у сотрудника? 2. Сохраняется ли за ним рабочее место? Надо ли начислять ему заработную плату и надо ли выделить ему аванс на командировочные расходы, если сотрудник будет отсутствовать 1 год? 3. А если сотрудник не вернется или по приезду захочет уволиться? Как быть в данной ситуации?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация