Возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности после истечения срока, установленного ТК

ID вопроса: 8866
Техник инспектор (контролёр) отдела сбыта предприятия по сбору денежной выручки за коммунальные услуги с населения в 2014-2016 г. несколько раз совершила грубые нарушения трудовой дисциплины, присвоив деньги потребителей. Каждый раз оформляла подложные квитанции об оплате. Наличные денежные средства и выписанные квитанции в кассу обслуживающего банка не сдавала. Она по сей день работает на этой же должности и является материально ответственным лицом. Однако, в соответствии с требованиями ст. 182 ТК взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Как поступить администрации в отношении техника-инспектора (контролёра), совершившего грубые нарушения трудовой дисциплины в 2014-2016 годах?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock