Правомерность неоплаты компенсации за неиспользованные отпуска на основании истечения срока исковой давности

ID вопроса: 9130
Работник был уволен по собственному желанию в октябре 2011 года и принят в качестве совместителя в том же году (октябрь 2011 г.) в другую должность. Компенсация за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска при увольнения работнику не начислялась. До сегодняшнего дня со стороны работника жалобы за не плату компенсации за неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска не поступили. Работник до сегодняшнего дня числится в качестве совместителя. Ему не начисляется заработная плата связи с не явкой на работу.
1.Как правильно оформить и оплатить компенсацию за неиспользованные отпуска работника при прекращении договора? 2. Правомерно ли на основании статьи 150 ГК в связи с истечением срока исковой давности не платить компенсацию за неиспользованные отпуска работника? 3.Существует ли документ о сроках исковой давности по оплате труда?
Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

lock