Перевод работников из одной организации в другую ТК не предусмотрен

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Как правило, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

Отпуск работнику должны предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если в нарушение закона работодатель не предоставляла работнику отпуск в течение нескольких лет, то он право на отпуск не утрачивает, т.к. сроков давности по требованиям о предоставлении отпусков в натуре законодательством не установлено.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая двенадцать рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течении которого она подлежит обязательному использованию.

При прекращении трудового договора работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все годы, когда он не пользовался отпуском по вине работодателя (ст. ст. 143, 151 ТК).

Примечание:

Перевод из одной организации в другую был возможным до 1 апреля 1996 года, т.е. до введения Трудового кодекса Республики Узбекистан, который устанавливал, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия он мог быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращался и заключался новый трудовой договор.

Таким образом, такое основание прекращения трудового договора как «перевод работника с его согласия на другое предприятие», Трудовым кодексом не предусмотрено.