Необходимость внесения работодателем в трудовую книжку записи о периоде работы работника за рубежом
ID вопроса: 9504
Организация "А" приняла на работу молодого специалиста, не имеющего стажа в Узбекистане. Но у него имелась трудовая книжка Российской Федерации, где он осуществлял свою работу до поступления в институт в Узбекистане. Организация "А" записала все данные в России в его стаж, включая его обучение в узбекском ВУЗе. После окончания обучения трудовые отношения были прекращены. После чего, мы приняли его на работу в нашу предприятие.
Что делать с трудовой книжкой иностранного образца? Нужно ли записывать предыдущий стаж работника, полученный за рубежом в новую трудовую книжку, и на основании чего?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 