Необходимость внесения работодателем в трудовую книжку записи о периоде работы работника за рубежом

ID вопроса: 9504

Организация "А" приняла на работу молодого специалиста, не имеющего стажа в Узбекистане. Но у него имелась трудовая книжка Российской Федерации, где он осуществлял свою работу до поступления в институт в Узбекистане. Организация "А" записала все данные в России в его стаж, включая его обучение в узбекском ВУЗе. После окончания обучения трудовые отношения были прекращены. После чего, мы приняли его на работу в нашу предприятие.

Что делать с трудовой книжкой иностранного образца? Нужно ли записывать предыдущий стаж работника, полученный за рубежом в новую трудовую книжку, и на основании чего?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация