Обязательность создания представительного органа работников

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Да, обязательно.

Как правило, трудовые отношения в Республике Узбекистан регулируются не только - законодательством о труде, коллективными соглашениями, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами (ч.1 ст.1 ТК).

Трудовой кодекс не содержит определения локальных нормативных актов. Однако, правила внутреннего трудового распорядка(ст.174 ТК), график отпусков (ст.144 ТК), коллективный договор (ст.29 ТК), положение об оплате труда и премировании работников (ст.153 ТК); положение о коммерческой тайне(ст.ст.32,202 ТК), график сменности (при наличии сменной работы, ст.127 ТК), и т.д., должны быть утверждены с учетом мнения представительного органа работников(например с СТК). Отсутствие представительного органа работников, может являться несомненным нарушением трудового законодательства.      

И при проведении надзорно - контрольных мероприятий со стороны государственной правовой инспекции труда может быть приняты соответствующие меры инспекторского реагирования.