ID вопроса: 988
Я работала в ООО в должности менеджера по персоналу и была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, я обратилась в суд с иском. Решением суда я была восстановлена на работе. Однако восстановили меня на работе не со дня прекращения трудового договора, а со дня принятия решения судом.
Право ли ООО, восстановив меня в должности не со дня прекращения трудового договора, а со дня принятия решения судом?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 