Заработную плату можно указывать в иностранной валюте. Предприятие руководствуется законодательством Узбекистана.

По новому порядку, в числе других, имеется трехмесячный срок для получения подтверждения для учредителя или первого руководителя иностранного или совместного предприятия, действующего или создающегося в Узбекистане, с даты заключения с ним трудового договора на эту должность.

Прием на работу иностранного гражданина, имеющего подтверждение, оформляется документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Организация может предоставить беспроцентный заем директору – нерезиденту.

Иностранные граждане осуществляют трудовую деятельность на территории Узбекистана на основании соответствующего подтверждения.

При приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.

Подробно можно изучить в публикации:

Да, работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Узбекистан, в то время как иностранному гражданину необходимо получить подтверждение на право осуществления трудовой деятельности.

Для принятия на работу иностранного гражданина работодателю необходимо:

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудоустройство иностранных граждан являются

Нет, нельзя.

Иностранному гражданину необходимо получать соответствующие разрешения.

Лица, проживающие на территории РУз, не являющиеся гражданами РУз и не имеющие доказательства своей принадлежности к гражданству иностранного государства, считаются лицами без гражданства