Если все трое детей вашего работника не достигли 16 лет (а учащиеся, не достигли 18 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Следует получить информацию из электронной трудовой книжки.

Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Размер пособия должен зависеть от стажа с последней даты приема на работу.

Матпомощь может быть предоставлена не работнику предприятия в качестве благотворительности.

Листок по беременности и родам предоставляется в электронном виде.

Незакрытые листки временной нетрудоспособности нельзя принимать на оплату.

С 5 марта 2024 года система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ.

При почасовой оплате труда можно применять нормы об исчислении средней заработной платы работников при бестарифных системах оплаты труда.

Государственная часть пособия формируется с учетом минимальных потребительских расходов.

Рекомендуем не ждать обращения работницы в суд, а выплатить пособие по уходу за ребенком с месяца обращения матери в размере 60 % МРОТ, действовавшем в каждом соответствующем месяце, а также выплатить компенсацию за просрочку за период действия нового Трудового кодекса, т.е. начиная с 30 апреля 2023 года.

Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

По желанию сотрудницы, она может работать на условиях неполного рабочего времени или, по соглашению с работодателем, на дому.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части.

Работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие.