Ha, oladi.

Ish beruvchi va Davlat ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasi toʻlaydigan nafaqalarni hisoblashda turli koeffitsiyentlar qoʻllaniladi.

Agar 2026 yilning birinchi yarim yilligida ish beruvchi xodimga 5 kun uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasini toʻlab bergan boʻlsa, 1 iyuldan boshlab bunday nafaqa endi Jamgʻarma tomonidan toʻlab beriladi.

Davlat ijtimoiy sugʻurtasining yangi tizimi doirasida homiladorlik va tugʻish nafaqasini tayinlash va toʻlash 2026 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchilarning toʻgʻridan-toʻgʻri javobgarligidan Davlat ijtimoiy sugʻurta jamgʻarmasiga oʻtkazildi.

Tashqi oʻrindosh xodimga mehnatga layoqatsizlik nafaqasi asosiy ish joyida ham, qoʻshimcha ish joyida ham ikki ish beruvchi tomonidan alohida hisoblab chiqiladi.

Oʻrtacha ish haqi hisoblanadigan oydan oldingi oʻn ikki oyni tashkil etuvchi hisob-kitob davri aniqlanishi kerak.

Bolani parvarishlash ta’tili dvri uchun mehnat ta’tili berilmaydi.

Boquvchisini yoʻqotgan shaxslarga ish beruvchi tomonidan toʻlovlarni amalga oshirish tartibi va miqdori belgilangan.

Byudjetdan begʻaraz yordam  faqat insonparvarlik yordami va texnik koʻmaklashish mablagʻlari tarzida beriladi. Viloyat xokimligining byudjetidan korxonalarga oylik ish haqidan qarzdorlikni qoplash maqsadida mablagʻ ajratish koʻzda tutilmagan.

Davlat tomondan oxirgi 6 oy davomida uzluksiz ish stajiga ega boʻlgan ayollarga homiladorlik va tugʻish nafaqasi qoplaniladi.

Boquvchining vafoti sababli zararni toʻlash tartibi VMning 11.02.2005 yildagi  60-son qarori 1-ilovasidagi Qoidalar va MKda koʻrsatilib oʻtilgan.

Moddiy yordam berish miqdori korxonaning lokal xujjatlari bilan belgilanadi.