Особенности прекращения трудового договора по п. 3, 4 ст. 100 ТК

Сотрудник "N" отсутствует на работе с марта месяца по май месяц, заявление на предоставление отпуска без содержания от сотрудника "N" есть с марта по апрель. На работу сотрудник так и не пришел, в апреле месяце в устном разговоре, сообщил что по семейным обстоятельствам прийти на работу не может. В свою очередь кадровик предприятия предупредила в телефонном разговоре, что в случае отсутствия письменного объяснения администрация вынуждена будет расторгнуть трудовой договор. После высланных 2 писем о необходимости прийти на работу сотруднику, пришла супруга с объяснительной. Якобы муж в России, прийти не может и просит уволить по собственному желанию. В течении всего времени чтоб не увольнять по статье администрация пошла на уступки. Инспектор объяснил, что это невозможно, и необходимо предоставить письменное заявление от самого сотрудника, объяснительную и доверенность на лицо для получения трудовой книжки и т.д.