Osobennosti prekrashcheniya trudovogo dogovora po p. 3, 4 st. 100 TK

Sotrudnik "N" otsutstvuyet na rabote s marta mesyatsa po may mesyats, zayavleniye na predostavleniye otpuska bez soderjaniya ot sotrudnika "N" yest s marta po aprel. Na rabotu sotrudnik tak i ne prishel, v aprele mesyatse v ustnom razgovore, soobshchil chto po semeynim obstoyatelstvam priyti na rabotu ne mojet. V svoyu ochered kadrovik predpriyatiya predupredila v telefonnom razgovore, chto v sluchaye otsutstviya pismennogo ob’yasneniya administratsiya vinujdena budet rastorgnut trudovoy dogovor. Posle vislanniх 2 pisem o neobхodimosti priyti na rabotu sotrudniku, prishla supruga s ob’yasnitelnoy. Yakobi muj v Rossii, priyti ne mojet i prosit uvolit po sobstvennomu jelaniyu. V techenii vsego vremeni chtob ne uvolnyat po statye administratsiya poshla na ustupki. Inspektor ob’yasnil, chto eto nevozmojno, i neobхodimo predostavit pismennoye zayavleniye ot samogo sotrudnika, ob’yasnitelnuyu i doverennost na litso dlya polucheniya trudovoy knijki i t.d.