Правомерность прекращения трудового договора по инициативе работодателя с работницей-мамой малолетнего ребенка по причине несогласия на изменение условий труда

ID вопроса: 12238

Работодатель предложил сократить рабочее время и соответственно заработную плату на 50 % главному бухгалтеру.

В случае если работница-мама малолетнего ребенка не согласна на изменение условий труда, имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный трудовой договор с ней?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.