Будет ли считаться сверхурочной работой время, которое не было сокращенно в предпраздничный день в организации с непрерывным производством? Если да, обязательно ли брать каждый раз у рабочих индивидуальное письменное согласие на сверхурочную работу в предпраздничные дни?

ID вопроса: 14856

Наша организация выпускает трикотажные полотна, с непрерывным производством. Работа 3-х сменная, по 8 часов, с предоставлением работникам одного выходного в неделю по скользящему графику и одного общего выходного - воскресенье. Продолжительность работы накануне праздничных дней должна сокращаться на час (ст.121 ТК), но этому не позволяет характер производства.

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.