Мы отвечаем
Рабочее время и его учет
Какие справки (формы справок) считаются действительными при предоставлении работником в дни прогула (отсутствия на работе 1-3 дня)?
Если работник предоставил справку медицинского учреждения, отсутствие его на работе прогулом считаться не может.
Какие документы нужно оформить для перехода на сдельную оплату труда, включая оплату в ночное время?
Если в учетной политике в сентябре месяце установлено 25 рабочих дня, а постановлением госорганов некоторые дни объявлены выходными днями, а также на предприятии 3 и 4 числа этого месяца были фактически нерабочими днями, то какие документы нужно будет сделать для этих дней?
В случаях переноса праздничных и выходных дней Постановлением Президента Республики Узбекистан, приказом руководителя организации издается приказ о корректировке табеля рабочего времени в соответствии с Постановлением.
На основании каких нормативных актов работодатель обязан предоставить работнику отгулы на работе? Можно ли получить отгулы, например, по семейным обстоятельствам?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода (ст.150 ТК).
Какими документами регламентируется их утилизация и уничтожение или этот журнал хранится вместе с Табелем, ведомостями и др. фин. документами строгой отчётности?
Законодательством не определены сроки хранения данных журналов, а также порядок их уничтожения или архивации.
Как заполнить табель сторожам сколько часов можно поставить?
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее - ТК), вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок
Как определить норматив численности основного персонала сети аптек, принадлежащих предприятию? Можно ли установить сменный график работы в рамках 31 часовой недели со скользящими выходными? Например, ввести для фармацевтов каждой аптеки двухсменный режим работы, при этом дневная смена с 8-00 до 15-00, вечерняя 14-00 до 21-00, а продолжительность смены составит не более 8 часов в день и на один час меньше, в воскресные и праздничные дни.
В розничной торговле порядок определения минимальной численности работников регулируется Положением «О порядке определения минимальных нормативов численности работников и фонда оплаты труда для хозяйствующих субъектов отдельных отраслей экономики» (МЮ РУз № 2173 от 28.12.2010 г.).
Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях на полторы ставки и получать полную заработную плату согласно штатному расписанию в обеих организациях?
Вы можете работать главным бухгалтером в двух организациях, если соблюдается порядок регулирования трудовых отношений граждан, работающих по совместительству, определенный «Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» (Приложение к Постановлению КМ РУз № 297 от 18 октября 2012 года).
Является ли представление справки о работе в выходные дни на объекте командировки достаточным, для признания работника работавшим в выходной день, в целях осуществления повышенной оплаты или предоставления отгулов в соответствии с Трудовым кодексом РУз?
Нет, не является. В соответствии с пунктом 7 Инструкции о служебных командировках в пределах РУз (N 1268 от 29.08.2003 г.) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении не предоставляются.
Правда ли, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком непрерывный стаж работы по специальности медицинским работникам прерывается?
Считается ли разница в 8 часов (184 – 176) между фактически отработанным временем и календарным временем переработкой? И как надо производить ее оплату?
Можно ли работнику, работающему неполный рабочий день, установить ненормированный рабочий день?
Как оплачивать работу ночного сторожа? Согласно окладу или в 1,5 раза больше, как за работу в ночное время?
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере (статья 158 ТК).
Можно ли работнику в течение года предоставлять отгулы на 1–2 дня в счет его трудового отпуска?
У нас есть работник, который часто берет отгулы, в том числе и заранее. Скажите, может ли работник взять отгул, а потом его в какой-нибудь день отработать, например, в субботу или воскресенье?
- 1
- 2
Наша страница
Канал в телеграм 