Правомерность установления работодателем в трудовом договоре ненормированного рабочего времени
ID вопроса: 15801
Трудовым договором, заключенным с сотрудником, предусмотрено следующее:
"8.1 Рабочая неделя составляет 40 часов без учета перерыва на обед при пятидневной раб неделе с двумя выходными днями (субб. и вск.).
8.2 Работнику устанавливается рабочее время с 9:00 до 18:00, включая 1 (один) час перерыва на обед.
8.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязуется, в случае необходимости или по соответствующему распоряжению Работодателя, исполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, указанной в пунктах 8.1 и 8.2".
За период с 26.08.2019 г. по 20.10.2019 г. работник привлекался по указанию работодателя на работы в среднем по 11 часов ежедневно, без выходных в субботы и в воскресенье, и в праздничные дни. Отработал 56 дней. Оплата же произведена, исходя из 5-дневной рабочей недели без учета работы в выходные и праздничные дни.
Правомерны ли действия работодателя по включению в трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне, а также не оплаты времени, отработанного сверхурочно?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz.
Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.