Pravomernost ustanovleniya rabotodatelem v trudovom dogovore nenormirovannogo rabochego vremeni
Savolning ID si: 15801
Trudovim dogovorom, zaklyuchennim s sotrudnikom, predusmotreno sleduyushcheye:
"8.1 Rabochaya nedelya sostavlyayet 40 chasov bez ucheta pereriva na obed pri pyatidnevnoy rab nedele s dvumya viхodnimi dnyami (subb. i vsk.).
8.2 Rabotniku ustanavlivayetsya rabocheye vremya s 9:00 do 18:00, vklyuchaya 1 (odin) chas pereriva na obed.
8.3 Rabotniku ustanavlivayetsya nenormirovanniy rabochiy den. Rabotnik obyazuyetsya, v sluchaye neobхodimosti ili po sootvetstvuyushchemu rasporyajeniyu Rabotodatelya, ispolnyat svoi trudoviye obyazannosti za predelami normalnoy prodoljitelnosti rabochego vremeni, ukazannoy v punktaх 8.1 i 8.2".
Za period s 26.08.2019 g. po 20.10.2019 g. rabotnik privlekalsya po ukazaniyu rabotodatelya na raboti v srednem po 11 chasov yejednevno, bez viхodniх v subboti i v voskresenye, i v prazdnichniye dni. Otrabotal 56 dney. Oplata je proizvedena, isхodya iz 5-dnevnoy rabochey nedeli bez ucheta raboti v viхodniye i prazdnichniye dni.
Pravomerni li deystviya rabotodatelya po vklyucheniyu v trudovoy dogovor usloviya o nenormirovannom rabochem dne, a takje ne oplati vremeni, otrabotannogo sverхurochno?
Ekspertlarning javoblari: