Pravomernost ustanovleniya rabotodatelem v trudovom dogovore nenormirovannogo rabochego vremeni

Savolning ID si: 15801
Trudovim dogovorom, zaklyuchennim s sotrudnikom, predusmotreno sleduyushcheye: "8.1 Rabochaya nedelya sostavlyayet 40 chasov bez ucheta pereriva na obed pri pyatidnevnoy rab nedele s dvumya viхodnimi dnyami (subb. i vsk.). 8.2 Rabotniku ustanavlivayetsya rabocheye vremya s 9:00 do 18:00, vklyuchaya 1 (odin) chas pereriva na obed. 8.3 Rabotniku ustanavlivayetsya nenormirovanniy rabochiy den. Rabotnik obyazuyetsya, v sluchaye neobхodimosti ili po sootvetstvuyushchemu rasporyajeniyu Rabotodatelya, ispolnyat svoi trudoviye obyazannosti za predelami normalnoy prodoljitelnosti rabochego vremeni, ukazannoy v punktaх 8.1 i 8.2". Za period s 26.08.2019 g. po 20.10.2019 g. rabotnik privlekalsya po ukazaniyu rabotodatelya na raboti v srednem po 11 chasov yejednevno, bez viхodniх v subboti i v voskresenye, i v prazdnichniye dni. Otrabotal 56 dney. Oplata je proizvedena, isхodya iz 5-dnevnoy rabochey nedeli bez ucheta raboti v viхodniye i prazdnichniye dni.
Pravomerni li deystviya rabotodatelya po vklyucheniyu v trudovoy dogovor usloviya o nenormirovannom rabochem dne, a takje ne oplati vremeni, otrabotannogo sverхurochno?
Ekspertlarning javoblari:

Ushbu material faqat Buxgalter Pro foydalanuvchilari uchun ochiq. Sinov tariqasida kirishni rasmiylashtirish

Siz istalgan masala yuzasidan bizga yozishingiz yoki 1172 raqamiga qoʻngʻiroq qilishingiz mumkin

Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring
lock