Правомерность установления работодателем в трудовом договоре ненормированного рабочего времени

Трудовым договором, заключенным с сотрудником, предусмотрено следующее: "8.1 Рабочая неделя составляет 40 часов без учета перерыва на обед при пятидневной раб неделе с двумя выходными днями (субб. и вск.). 8.2 Работнику устанавливается рабочее время с 9:00 до 18:00, включая 1 (один) час перерыва на обед. 8.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязуется, в случае необходимости или по соответствующему распоряжению Работодателя, исполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, указанной в пунктах 8.1 и 8.2". За период с 26.08.2019 г. по 20.10.2019 г. работник привлекался по указанию работодателя на работы в среднем по 11 часов ежедневно, без выходных в субботы и в воскресенье, и в праздничные дни. Отработал 56 дней. Оплата же произведена, исходя из 5-дневной рабочей недели без учета работы в выходные и праздничные дни.