Возможность принятия сотрудника по совместительству на 0,25 ставки с указанием режима рабочего времени - 20 часов в неделю
ID вопроса: 17709
Принят сотрудник по совместительству на должность бухгалтера-кассира. Сотрудник работает на другом предприятии по основному месту работы 6-дневную рабочую неделю с рабочим временем 40 часов в неделю.
В приказе по совместительству указана ставка принятия на работу - 0,25.
В трудовом договоре по совместительству ставка не указана, отражен режим рабочего времени - 20 часов в неделю. В табеле за май месяц проставлена 6-дневная рабочая неделя с отработанным рабочим временем - 20 часов в неделю.
Имеет ли право предприятие работнику, принятому по совместительству, при ставке 0,25 указывать режим рабочего времени - 20 часов в неделю в трудовом договоре и соответственно в табеле? Как производить оплату по приказу 0,25 ставки или по табелю с проставленным 20-часовым рабочим временем в неделю?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 