Возможность увольнения сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста, если он был принят на работу, являясь пенсионером

ID вопроса: 18740

Работодатель принял решение прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста. На момент приема на работу, 1,5 года назад, работнику был 61 год и он уже получал пенсию.

Правомерно ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником пенсионного возраста, если он принимался на работу уже будучи пенсионером?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация